Intervista ad un noto dirigente italiano che ha iniziato da tempo ad utilizzare lo smart working nella propria azienda.
Domanda: Buongiorno, visto che in questo periodo è molto utilizzato lavorare in smart
working può spiegare a tutti noi, cosa si intende lavorare in smart working?
Risposta: La parola smart working deriva dall’inglese e in italiano viene tradotta in lavoro
agile, intelligente;
Domanda: In cosa consiste lo smart working?
Risposta: Lo smartworking è stato introdotto con la legge 81/2017 viene svolto su base
volontaria ed è una scelta di vita, spesso per conciliare lavoro e famiglia e
sentirsi creativamente liberi. E’ un tipo di lavoro, che si adatta di più alle
esigenze del lavoratore, che gli permette di svolgere il proprio lavoro fuori dai
tradizionali luoghi di lavoro, e di organizzarsi nel modo più utile alle proprie
necessità.
Domanda: Cambia qualcosa se si lavora in smart working oppure in ufficio?
Risposta: No i lavoratori hanno gli stessi diritti e hanno lo stesso stipendio.
Domanda: Qual è stata la prima azienda ad introdurre lo smart working?
Risposta: Nel 2017 è stato Ferrovie dello Stato
Domanda: E cambiato qualcosa relativamente allo smart working in questo periodo di
Coronavirus?
Risposta: Si, a causa del Coronavirus la nostra vita di sempre è stata modificata, in molti ci siamo trovati senza averlo deciso rinchiusi in casa invece che sul proprio posto di lavoro. In migliaia in tutt’ Italia abbiamo subito e non scelto lo smart working che è mutato velocemente: non più agile, né conciliante con la famiglia, non certamente – almeno per molti – con ritmi umani, anzi il carico di lavoro è aumentato.
Possiamo dire che lo smart working emergenziale è una estremizzazione nei numeri (tutto il personale), nel tempo (tutti i giorni) e nello spazio (confinamento). Tanto che molti studiosi hanno definito l’attuale più come home working o lavoro da remoto. Inoltre lo smart working emergenziale ha trovato molte Organizzazioni impreparate sia a livello tecnologico che organizzativo e procedurale.
Domanda: Quali possono essere gli aspetti negativi dello smart working durante l’emergenza?
Risposta: Il lavoro da casa, durante l’emergenza, rischia che i lavoratori, abbassano il proprio livello di attenzione e di ore lavorate.
Domanda: Quali possono essere gli aspetti positivi dello smart working?
Risposta: Sono stati acquisiti elementi importanti: è stato sperimentato che molte attività possono essere svolte anche a distanza e molti servizi possono essere erogati on line;
Abbiamo terminato e la ringrazio per le notizie che ci ha fornito.
SORBO AURORA – SORBO ELENA – SORBO ANDREA 1C
Marino Guarano – Melito di Napoli
